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三項制度改革
2022-02-17
5857
1.三項制度理解
黨的十八大以來，新一輪國企改革如火如荼地開展，在國企三項制度改革的部署上，黨中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》、《關(guān)于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》等文件，該文件作為國企三項制度改革的指導性綱領(lǐng)文件，引導國有企業(yè)將三項制度改革作為一項重要改革內(nèi)容，以激發(fā)國有企業(yè)活力動力，進而打造世界一流的國有企業(yè)。
從當前各地國資國企改革實踐來看，三項制度改革成為了推進國企改革的重點突破口，是加快企業(yè)改革步伐重要抓手。三項制度改革和核心主要建立人員能進能出（勞動）、干部能上能下（人事）、工資能高能低（分配）的現(xiàn)代企業(yè)制度，提升國有企業(yè)用人體制機制的市場化水平，建立分層分類、業(yè)績導向、差異化安排的長效激勵機制，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，提升國有企業(yè)經(jīng)營水平。
2.解決方案
圍繞三項制度改革，遠大方略提供以下咨詢服務(wù)：
◆ 人事改革：包括新企業(yè)設(shè)立，組織架構(gòu)調(diào)整、領(lǐng)導層的選聘、培養(yǎng)、能力評估、考核、職業(yè)經(jīng)理人選聘等。
◆ 勞動改革：包括員工招聘、定崗定編、員工培訓、崗位價值評估，人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)通道、員工考核等等。
◆ 分配方面：包括企業(yè)工資總額決定機制、薪酬績效考核、混合所有制改革、員工持股、改革容錯機制等。
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