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　　對于公司的發(fā)展來說，做好薪酬體系的設計是非常的重要的。主要的原因就是員工工作大多數(shù)都是為了薪酬，有一份好的薪酬，可以激勵員工更好的工作。另外就是現(xiàn)在市場競爭是比較激烈的，特別是在薪酬的市場競爭方面。很多企業(yè)為了挖掘更好的人才都可以提出一個相對比較優(yōu)厚的薪酬，為了留住公司的人才，企業(yè)就應當設計出一套盡量好的薪酬方案才可以，這樣才能夠保持自己的公司在行業(yè)當中保持相對的競爭能力。不過薪酬設計是相對比較復雜的，那么公司薪酬體系設計方案步驟是什么呢？

1、薪酬市場調(diào)查

　　首先就是要做好薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查是薪酬設計當中的較為重要的組成部分之一，它可以解決薪酬的對外競爭力和對內(nèi)的公平問題，是整個薪酬設計的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，只有實事求是的做好調(diào)查工作，才能夠讓薪酬設計做到有針對性，這樣可以解決企業(yè)的薪酬激勵的根本問題，做到薪酬個性化和有針對性。對于企業(yè)現(xiàn)狀問題，可以通過科學的問卷設計，從內(nèi)部公平和外部公平以及自我公平的角度了解企業(yè)員工對于現(xiàn)有的體系當中存在的問題和造成問題的原因的認識。

2、明確薪酬策略

　　在進行充分的調(diào)查之后，就是要注意確定企業(yè)的薪酬原則策略，薪酬原則策略的確定是后續(xù)環(huán)節(jié)的前提。要在充分了解企業(yè)目前的薪酬狀況的基礎(chǔ)之上，確定好新的分配的依據(jù)和原則，以此為基礎(chǔ)確定企業(yè)的有關(guān)分配政策策略。比如在一個企業(yè)當中，不同層次不同系列的人員的收入差距的標準和薪酬的構(gòu)成以及各部分的比例等都是要體現(xiàn)出來的，并且要保持相對的公平才可以。

3、進行職位分析

　　第三就是要做好職位分析，職位分析是做好薪酬設計的基礎(chǔ)工作。要注意結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營目標，在業(yè)務分析和人員分析的基礎(chǔ)之上明確企業(yè)職能部門和職位的關(guān)系，然后進行崗位職責的調(diào)查分析，由相關(guān)崗位的員工，員工的管理層人員以及人力部門共同完成。

4、重視崗位評價

　　然后就是要注意進行崗位評價，要注意明確這個崗位的產(chǎn)生的價值和員工在承擔工作責任的時候付出的努力。企業(yè)要在明確不同崗位的價值的基礎(chǔ)之上，制定不同崗位的薪酬策略。對于相對重要的崗位，應當給予相對高的薪酬。

　　制定薪酬方案可以選擇遠大方略管理咨詢有限公司，企業(yè)收費低，值得推薦。

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